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早期退職に伴い、健康保険をどうするかの問い合わせが会社から来た。
選択肢は2つあり、退職前の健康保険にそのまま継続して加入する任意継続と、新たに国民健康保険に加入する方法。
あらかじめ、早期退職のブログなどでこの選択をしなければならないことを知っていたが、何も知らないと焦るかもしれない。
任意継続の場合、これまで会社が半分負担していたのが全額負担になるため、保険料が2倍になり、固定額を2年分払うことになるが、算定基準となる標準報酬月額の上限があるメリットがあり、収入が多い場合や扶養家族がいる場合は有利と言われている。国民健康保険は、前年の所得を基準に保険料が決められるので1年目が高くなるが、2年目は収入がなければ保険料は安くなる。
今回、任意継続の場合の保険料の通知があり、何と1年分を前納した場合の振込額は、50万円を超えていた。ネット情報よりも多い(標準報酬月額の上限がネットの情報よりも多額に設定されている)ことに愕然とする。しかし国民健康保険を選択した場合をネットで試算すると、2年目は収入がなく保険料が抑えられることを考慮しても、任意継続の方がわずかにお得のようだ。
その他にも会社を通して入っていた自動車保険が退職に伴い解約となり、再度保険に入り直す必要が出てきた。割引きがなくなり、新規に従前の2倍の保険料が必要となる。
ある程度想定外が起こることは予想していたが、やはり退職時は出費がかさむ。これ以外にも国民年金保険料や住民税の支払いが待っていると思うと気が重い。
