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最近、早期退職まで1ヶ月を切り、人事課や共済組合の担当者とのやりとりが増えて、退職に向けたさまざまな書類を作成している。
結構煩雑で面倒な上、よくわからないことも多い。例えば、共済組合の担当者から➀職場で入っていた生命保険や医療保険を解約するか、②今年度は継続して個人保険に移行するか、③今年度は継続し次年度以降も継続するのかを聞かれた。私の職場では職場を通じて入る団体生命保険、団体医療保険などがあり、個人で入るより保険料など優遇措置があるので私も保険に入っていた。
継続できるのはありがたいので③の継続するのが通常とは思ったが、②の選択肢である一旦継続して個人保険に移行するメリット、意義がよく分からない。担当者に聞いても分からず、急遽パンフレットを取り寄せてもらうなどして調査したら、保険金額も契約期間も継続した方が明らかにお得であり、少なくとも私にとって②の選択肢は全くメリットがないことがわかった。
そうであればなぜ選択肢にわざわざあげるのかが全く分からない。おそらく色々な職場ごとに保険契約の内容が異なり、その内容如何では、個人に移行する方が有利な場合もあるのだろう。しかし、私の職場の保険では②の選択肢が損になるのであれば、そう説明してくれても良さそうなのに、それをしない。釈然としない思いが残った。
